PRIVACY: Privacy facile per i datori di lavoro (11/01/2006)

Datori di lavoro, medici responsabili in materia di igiene e sicurezza lavoro e professionisti non devono chiedere singolarmente l’autorizzazione a trattare i dati sensibili. Sono state pubblicate, infatti, nella Gazzetta Ufficiale n. 2 del 3 gennaio 2006 le autorizzazioni generali al trattamento dei dati sanitari, sessuali, relativi a convinzioni politiche, sindacali, religiose, filosofiche, etnia e razza che, unitamente al consenso dell’interessato, legittimano al trattamento dei dati sensibili. le autorizzazioni generali appena pubblicate hanno validità per un anno e mezzo (fino al 30 giugno 2007). I titolari di trattamento devono consultare le autorizzazioni generali che interessano loro e se il trattamento è conforme agli standard approvati i singoli operatori possono avvalersene senza chiedere autorizzazione individuale. L’autorizzazione ha una valenza importantissima, ma limitata ai dati sensibili. Oltre ad uniformare le proprie condotte all’autorizzazione generale, il titolare del trattamento deve anche porre in essere gli altri adempimenti previsti dal codice e non assorbiti dall’autorizzazione generale (per esempio informativa, consenso, misure di sicurezza, ecc. ).
Più semplicità, quindi per il settore selezione del personale nella gestione dei curricula che arrivano loro senza la formula dell’autorizzazione al trattamento dei dati, senza doverli più spedire indietro come avveniva prima.
Il garante sostiene che i curricula privi della liberatoria potranno essere trattati in riferimento ad una fase precontrattuale ai fini della selezione, e ribadisce che solo nella fase successiva di invio del curriculum all’impresa, che mira alla professionalità, occorrerà provvedere a procurarsi l’autorizzazione dall’interessato.

Leggi l’opinione di Italia Oggi (.pdf 81,6kb)

Scarica la Gazzetta Ufficiale n. 2 del 03-01-2006 (.pdf 247kb)

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