PAGHE: I giornalisti lavoratori dipendenti potranno usufruire del congedo straordinario per assistenza ai familiari con handicap (17/09/2009)

Ne beneficiano i giornalisti lavoratori dipendenti, che abbiano familiari handicappati - non ricoverati a tempo pieno presso istituti specializzati - per i quali è stata accertata (art. 4, comma 1, della legge 104/92) la situazione di gravità (art. 3, comma 3, della medesima legge) e che abbiano titolo a fruire dei benefici di cui all’articolo 33, commi 1, 2 e 3, della predetta legge n. 104 del 1992 . L’indennità è corrisposta nella misura dell’ultima retribuzione percepita e cioè quella percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo (comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, delle altre mensilità aggiuntive, gratifiche, indennità, premi, ecc.), sempreché la stessa, rapportata ad un anno sia inferiore o pari al limite complessivo di 33.555,00 euro (valore valido per il 2009).
La domanda va presentata all’INPGI.
L’indennità, una volta autorizzata dall’INPGI, viene anticipata dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti di maternità. Il datore di lavoro privato effettua il conguaglio con i contributi all’INPGI. Tale possibilità è prevista per i soli datori di lavoro privati.
Per giornalisti dipendenti da datori di lavoro pubblici, che hanno ugualmente diritto al congedo straordinario, l’onere dell’indennità e dei relativi contributi previdenziali resta, invece, a carico all’Ente e/o Amministrazione pubblica di appartenenza. In questo caso, la domanda di congedo deve essere presentata direttamente al datore di lavoro.