PAGHE: Qualificazione del rapporto di apprendistato (04/12/2009)

L’apprendistato, caratterizzato per avere una doppia “causa”, formativa e sinallagmatica tra prestazione lavorativa e retribuzione, va qualificato come un contratto di lavoro a tempo indeterminato, dal quale il datore di lavoro può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo, anche anteriormente alla scadenza del termine per il compimento dell’addestramento, senza incorrere negli obblighi risarcitori caratteristici del recesso “ante tempus” previsti per il contratto a tempo determinato. Non costituisce legittima causa di licenziamento il mancato superamento della “prova d’arte”, prima della scadenza del termine previsto per l’apprendistato, dovendo proseguire il rapporto, sotto il profilo causale dell’addestramento teorico-pratico, fino al termine stabilito.